Umowa zlecenie stanowi instrument, który umożliwia elastyczne dostosowanie warunków współpracy do potrzeb i oczekiwań stron: zarówno pracodawców, jak i pracowników. Choć z pozoru może wydawać się prostym dokumentem, kryje w sobie wiele niuansów i pociąga liczne konsekwencje prawne. Warto je dokładnie poznać i zrozumieć przed złożeniem podpisu. Jak działa umowa zlecenie? W niniejszym artykule zgłębimy jej istotę, cechy charakterystyczne, zakres obowiązków stron oraz prawa i obowiązki, wynikające z tego rodzaju umowy.

 

Jak działa umowa zlecenie: perspektywa przedsiębiorcy

W świetle prawa umowa zlecenie nie podlega przepisom Kodeksu pracy. To znaczy, że osoba pracująca na podstawie umowy zlecenia nie ma takich samych praw jak pełnowymiarowy pracownik. Korzysta wyłącznie z praw wynikających bezpośrednio z treści umowy. Niemniej jednak, pracodawca zobowiązany jest zapewnić zleceniobiorcom odpowiednie warunki pracy, włączając w to bezpieczeństwo i higienę pracy.

Umowa zlecenie charakteryzuje się swobodą w ustalaniu miejsca, czasu i sposobu wykonywania zleconej pracy. Jest to często wykorzystywane rozwiązanie w przypadku prac krótkoterminowych lub dorywczych.

 

Wynagrodzenie

Warto pamiętać o aktualnych stawkach godzinowych w kontekście umowy zlecenie. W 2024 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 27,70 zł w pierwszym półroczu i 28,10 zł w drugim półroczu. Te kwoty mogą ulec zmianie w zależności od przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia za pracę.

 

Składki i podatki

Przedsiębiorcy zatrudniający zleceniobiorców na podstawie umowy zlecenia zobowiązani są do naliczania i odprowadzania odpowiednich składek na ubezpieczenia społeczne do ZUS-u. Jest to istotne, gdyż zaniedbanie tych opłat może prowadzić do konsekwencji prawnych.

Ważnym aspektem jest również naliczanie zaliczki na podatek dochodowy od wynagrodzeń z umowy zlecenia. Pamiętajmy, że od 2022 roku zleceniobiorcy mają możliwość złożenia wniosku o niepobieranie zaliczek na PIT, pod warunkiem nieprzekroczenia określonej rocznej kwoty dochodu.

 

Jak działa umowa zlecenie: perspektywa zleceniobiorcy

Umowa zlecenie daje zleceniobiorcy pewną elastyczność, ale także niesie pewne ryzyko. W przeciwieństwie do umowy o pracę umowa zlecenie nie daje praw takich jak urlopy wypoczynkowe, wynagrodzenie chorobowe czy świadczenia dodatkowe. Zleceniobiorca nie jest również chroniony przez okresowe wypowiedzenie umowy i nie ma gwarancji ciągłości zatrudnienia.

Jednakże, zleceniobiorca ma prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę zgodnie z umową oraz może żądać zaliczki w określonych przypadkach. Zawsze warto pamiętać o swoich prawach i obowiązkach związanych z umową zlecenia.

 

Co powinna zawierać umowa zlecenie?

Umowa zlecenie powinna zawierać kilka kluczowych elementów. Przede wszystkim, należy w niej uwzględnić dane identyfikacyjne obu stron umowy – zleceniodawcy oraz zleceniobiorcy. Kolejnym istotnym punktem jest precyzyjne określenie przedmiotu umowy zlecenia, czyli czynności, które zleceniobiorca zobowiązuje się wykonać dla zleceniodawcy. Należy także sprecyzować wysokość wynagrodzenia oraz ustalić czas trwania umowy poprzez wskazanie daty jej rozpoczęcia i zakończenia.

Opcjonalnie w umowie zlecenia można uwzględnić zasady wypowiedzenia umowy. Może to  być istotne dla obu stron w przypadku ewentualnej zmiany warunków lub zakończenia współpracy. Finalnie niezbędne jest również podpisanie umowy przez obie strony, co potwierdza ich akceptację warunków ustalonych w dokumencie.

 

Podsumowanie

Umowa zlecenie jest ważnym instrumentem zarówno dla przedsiębiorców, jak i dla zleceniobiorców. Daje ona elastyczność i możliwość szybkiego zatrudnienia na określonych warunkach. Jednakże zrozumienie praw i obowiązków związanych z tą umową jest kluczowe dla zapewnienia sprawiedliwych warunków pracy dla obu stron. Bądźmy świadomi i odpowiedzialni, stosując umowę zlecenie w naszych działaniach biznesowych.

Na naszym blogu znajdziecie również omówienie innych popularnych umów, w tym umowy o dzieło, ale też umowy pożyczki, darowizny, najmu i użyczenia lokalu. Zapraszamy!