Kadry i płace
Profesjonalna obsługa kadr – zleć to nam już dziś!
Zadbaj o sprawy kadrowo-płacowe swojej firmy z pomocą ekspertów! Nasze usługi obejmują kompleksową obsługę zatrudnienia, zgodność z przepisami oraz terminowość rozliczeń. Dzięki nam zyskasz więcej czasu na rozwój swojego biznesu, a Twoi pracownicy będą mieli zapewnioną rzetelną i profesjonalną obsługę kadrowo-płacową.
Co robimy w ramach tej usługi?
Sporządzanie list płac
Tworzymy przejrzyste i dokładne listy płac, dostosowane do potrzeb Twojej firmy. Zadbamy o prawidłowe naliczanie wynagrodzeń, składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy, eliminując ryzyko błędów. Dzięki temu Twoi pracownicy zawsze otrzymają wynagrodzenia w prawidłowej wysokości.
Obsługa umów cywilnoprawnych
Zajmujemy się kompleksową obsługą umów o dzieło i zlecenia, od przygotowania dokumentów po rozliczenia podatkowe i składki ZUS. Powierz nam formalności, a my zadbamy o ich zgodność z przepisami i bezproblemowy przebieg.
Zgłoszenia i rozliczenia z ZUS
Zgłaszamy pracowników do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych w ZUS oraz przygotowujemy miesięczne deklaracje rozliczeniowe. Dzięki naszej pomocy masz pewność, że wszystkie obowiązki wobec ZUS są realizowane terminowo i zgodnie z przepisami. Ty możesz skupić się na prowadzeniu biznesu, a my zajmiemy się formalnościami.
Obsługa PPK
Pomagamy w zarządzaniu Pracowniczymi Planami Kapitałowymi, od rejestracji uczestników programu po bieżące rozliczenia. Zapewniamy zgodność z wymogami prawnymi oraz profesjonalne wsparcie dla pracodawców i pracowników.
Sporządzenie deklaracji do GUS, PFRON
Przygotowujemy i składamy wymagane sprawozdania do Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) oraz Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Dzięki naszej pomocy unikniesz błędów i oszczędzisz czas.
Obsługa dokumentacji pracowniczej
Zapewniamy kompleksową obsługę dokumentacji pracowniczej, w tym umów, ewidencji czasu pracy oraz akt osobowych. Gwarantujemy pełną zgodność z przepisami prawa pracy oraz porządek w dokumentach Twojej firmy.
Kiedy do usług kadrowo-płacowych warto zaangażować biuro rachunkowe?
Zastanawiasz się, jak uprościć sprawy związane z płacami i kadrami w swojej firmie? Najpierw warto zastanowić się czym jest obsługa kadrowo-płacowa i jakie korzyści niesie outsourcing tych usług.
Przepisy prawa wymagają od przedsiębiorców sporządzania deklaracji ZUS związanych z pracownikami, prowadzenia dokumentacji pracowniczej czy obsługi płacowej polegającej na naliczaniu wynagrodzeń zgodnie z obowiązującym prawem.
Wśród takich zadań można wymienić prowadzenie akt osobowych pracowników, wyliczanie należnych urlopów sporządzenie świadectw pracy, rozliczanie czasu pracy, a także przygotowywanie list płac.
Większe firmy posiadają własne działy do obsługi kadrowo-płacowej. Jednak obowiązki wynikające z przepisów prawa pracy są jednakowe dla wszystkich, bez względu na wielkość firmy. Dlatego wielu przedsiębiorców decyduje się na zewnętrzne usługi kadrowo-płacowe świadczone przez biuro rachunkowe.
Wybierając outsourcing kadrowo-płacowy, firmy mogą znacząco zredukować koszty związane z zatrudnieniem własnego działu kadr i płac. Outsourcing pozwala na korzystanie ze specjalistycznej wiedzy osób, które na bieżąco śledzą zmiany w przepisach prawa pracy.
Outsourcing kadr i płac to również sposób na minimalizowanie ryzyka błędów w rozliczeniach oraz zapewnienie wysokich standardów obsługi.
Korzyści z zewnętrznej obsługi kadrowo-płacowej
Zewnętrzna obsługa płacowa i kadrowa świadczona przez biuro rachunkowe to przede wszystkim:
- Redukcja kosztów związanych z zatrudnieniem specjalistów,
- Dostęp do specjalistycznej wiedzy i oprogramowania,
- Minimalizowanie ryzyka błędów w rozliczeniach,
- Oszczędność czasu i zasobów ludzkich.
Decydując się na kompleksową obsługę kadrowo-płacową deleguje się m.in. rozliczanie zwolnień lekarskich, prowadzenie teczek osobowych czy sporządzanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami ,co wymaga specjalistycznej wiedzy z zakresu prawa pracy.
Niemniej ważną sprawą jest naliczanie wynagrodzeń. Procedura z tym związana obejmuje:
- Obliczanie wynagrodzenia brutto i netto.
- Rozliczanie składek ZUS oraz podatków PIT.
- Sporządzanie list płac i przelewów wynagrodzeń.
Dzięki zaangażowaniu biura rachunkowego do kompleksowego prowadzenia kadr i płac przedsiębiorcy mogą skupić się na rozwoju firmy, zamiast zajmować się administracją kadrową czy obsługą płacową firmy.
